do 26/11/2020 - 20:30 digitaal
U wordt overeenkomstig artikel 6 van het Decreet Lokaal Bestuur uitgenodigd tot het bijwonen van de Raad van Maatschappelijk Welzijn die digitaal zal doorgaan op donderdag 26 november 2020 aansluitend op de zitting van de Gemeenteraad van 20 uur.
De notulen en het zittingsverslag van de zitting van 22 oktober 2020 worden ter goedkeuring voorgelegd.
Uitnodiging voor de Algemene Vergadering van donderdag 10 december 2020 om 16u00.
Gelet op de coronapandemie vindt de vergadering opnieuw plaats op digitale wijze via een door Cipal ter beschikking gesteld elektronisch communicatiemiddel.
De gemeenteraad wordt gevraagd een besluit te nemen mbt de goedkeuring van de agenda en het mandaat van de vertegenwoordiger.
In de periode van 6 mei tem 27 augustus vond er vanuit Audit Vlaanderen een audit plaats met als thema informatieveiligheid.
Het auditteam voerde hiervoor een aantal gesprekken met de personeelsleden, voerde een analyse uit van de documentatie rond organisatiebeheersing en informatiebeveiligingsrisico's en deed technische testen op de informaticasystemen.
Het resultaat van de audit kan u als bijlage terugvinden. Het auditteam vraagt ook om dit rapport voor te leggen aan de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn.
De rechtspositieregelingen (RPR) van gemeente en OCMW Zutendaal zijn dringend aan een update toe. Eerst was het de bedoeling om de RPR aan te passen naar aanleiding van een nieuw besluit van de Vlaamse regering in 2019. Maar dat RPR besluit is niet gekomen en de voorspellingen zijn dat het nieuwe RPR besluit er pas in 2022-23 zou komen.
Gemeente en OCMW van Zutendaal kunnen echter niet blijven wachten op dit besluit en dienen de RPR aan te passen aan de nieuwe noden en richtlijnen.
De wijzigingen zijn identiek voor de gemeente als voor het OCMW om nu al te streven naar zoveel mogelijk uniformiteit. Voor het OCMW spreken we over 3 RPR's: er is een rechtspositieregeling voor de algemene diensten, een specifiek voor de maatschappelijk assistenten en een voor de buitenschoolse kinderopvang. Elke RPR dient apart goedgekeurd te worden.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de wijzigingen aan de RPR - algemene diensten goed te keuren.
Met de vakbonden is op 10 november hierover een protocol van akkoord afgesloten.
De rechtspositieregelingen (RPR) van gemeente en OCMW Zutendaal zijn dringend aan een update toe. Eerst was het de bedoeling om de RPR aan te passen naar aanleiding van een nieuw besluit van de Vlaamse regering in 2019. Maar dat RPR besluit is niet gekomen en de voorspellingen zijn dat het nieuwe RPR besluit er pas in 2022-23 zou komen.
Gemeente en OCMW van Zutendaal kunnen echter niet blijven wachten op dit besluit en dienen de RPR aan te passen aan de nieuwe noden en richtlijnen.
De wijzigingen zijn identiek voor de gemeente als voor het OCMW om nu al te streven naar zoveel mogelijk uniformiteit. Voor het OCMW spreken we over 3 RPR's: er is een rechtspositieregeling voor de algemene diensten, een specifiek voor de maatschappelijk assistenten en een voor de buitenschoolse kinderopvang. Elke RPR dient apart goedgekeurd te worden.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de wijzigingen aan de RPR - specifiek personeel – maatschappelijk assistenten Artikel 186 §2,1° DLB goed te keuren.
Met de vakbonden is op 10 november hierover een protocol van akkoord afgesloten.
De rechtspositieregelingen (RPR) van gemeente en OCMW Zutendaal zijn dringend aan een update toe. Eerst was het de bedoeling om de RPR aan te passen naar aanleiding van een nieuw besluit van de Vlaamse regering in 2019. Maar dat RPR besluit is niet gekomen en de voorspellingen zijn dat het nieuwe RPR besluit er pas in 2022-23 zou komen.
Gemeente en OCMW van Zutendaal kunnen echter niet blijven wachten op dit besluit en dienen de RPR aan te passen aan de nieuwe noden en richtlijnen.
De wijzigingen zijn identiek voor de gemeente als voor het OCMW om nu al te streven naar zoveel mogelijk uniformiteit. Voor het OCMW spreken we over 3 RPR's: er is een rechtspositieregeling voor de algemene diensten, een specifiek voor de maatschappelijk assistenten en een voor de buitenschoolse kinderopvang. Elke RPR dient apart goedgekeurd te worden.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de wijzigingen aan de RPR - specifiek personeel – BKO Artikel 186 §2,3° DLB goed te keuren.
Met de vakbonden is op 10 november hierover een protocol van akkoord afgesloten.
Als gevolg van de wijziging van de rechtspositieregeling dient ook het arbeidsreglement aangepast te worden. Tevens worden nieuwe bijlagen toegevoegd om de steeds veranderende werkomstandigheden goed te kunnen blijven opvolgen. Het arbeidsreglement voor de gemeente en het OCMW zijn al sinds 25 maart 2010 geldend voor beide besturen.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de wijzigingen aan het AR goed te keuren.
Met de vakbonden is op 10 november hierover een protocol van akkoord afgesloten.
Het organogram van het lokaal bestuur geeft aan welke personeelsbezetting er moet zijn om de taken van het lokaal bestuur adequaat te kunnen uitvoeren. Door nieuwe/gewijzigde wetgeving, technologische ontwikkelingen, nieuwe noden en nieuwe initiatieven van het bestuur, is dit document constant onderhevig aan wijzigingen.
Als bijlage daarom de het nieuwe voorstel van organogram om de nieuwe uitdagingen en noden het hoofd te bieden.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de wijzigingen goed te keuren.
Met de vakbonden is op 10 november hierover een protocol van akkoord afgesloten.