Terug
Gepubliceerd op 31/08/2022

2022_OR_00018 - Wijziging arbeidsreglement (AR) lokaal bestuur Zutendaal - Goedkeuring
Raad voor Maatschappelijk Welzijn
do 25/08/2022 - 21:00 raadzaal
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Tom Wolfs, Voorzitter; Ann Schrijvers, Burgemeester; Matty Coninx, Lid Vast Bureau; Dirk Smits, Lid Vast Bureau; Yannick Eurlings, Lid Vast Bureau; Rozette Reyskens, Lid Vast Bureau; Veerle Remans; Servaas Dreesen; Rita Indestege; Anita Nijssen; Martin van der Sman; Bart Bamps; Ward Lenaerts; Filip Olaerts; Sofie Herremans; Heidi Thijs; Marc Vanhengel, Algemeen directeur

Verontschuldigd

Marina Seurs; Eric Niesten; Pascal Hermans

Secretaris

Marc Vanhengel, Algemeen directeur

Stemming op het agendapunt

2022_OR_00018 - Wijziging arbeidsreglement (AR) lokaal bestuur Zutendaal - Goedkeuring

Aanwezig

Tom Wolfs, Ann Schrijvers, Matty Coninx, Dirk Smits, Yannick Eurlings, Rozette Reyskens, Veerle Remans, Servaas Dreesen, Rita Indestege, Anita Nijssen, Martin van der Sman, Bart Bamps, Ward Lenaerts, Filip Olaerts, Sofie Herremans, Heidi Thijs, Marc Vanhengel
Stemmen voor 16
Rozette Reyskens, Filip Olaerts, Heidi Thijs, Sofie Herremans, Veerle Remans, Servaas Dreesen, Anita Nijssen, Yannick Eurlings, Bart Bamps, Ward Lenaerts, Rita Indestege, Tom Wolfs, Ann Schrijvers, Dirk Smits, Matty Coninx, Martin van der Sman
Stemmen tegen 0
Onthoudingen 0
Blanco stemmen 0
Ongeldige stemmen 0
2022_OR_00018 - Wijziging arbeidsreglement (AR) lokaal bestuur Zutendaal - Goedkeuring 2022_OR_00018 - Wijziging arbeidsreglement (AR) lokaal bestuur Zutendaal - Goedkeuring

Motivering

Aanleiding, context en argumentatie

Als gevolg van de wijziging van de rechtspositieregeling dient ook het arbeidsreglement aangepast te worden. 

Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de wijzigingen aan de AR goed te keuren.

Met de vakbonden is op 28 juli hierover een protocol van akkoord afgesloten. 

De wijzigingen per artikel zijn eerder beperkt;

Bijlage2

Het personeelslid krijgt dienstvrijstelling voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren in het kader van een pandemie. 

Bijlage 3


2° bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer:

15 werkdagen in 2021 en 2022

20 werkdagen vanaf 2023

3° rouwverlof bij overlijden van de echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner van de werknemer;  een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner.

 

10 werkdagen. De eerste 3 dagen moet de werknemer verplicht opnemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.

3 bis° overlijden van een bloed- of aanverwant in de opgaande eerste graad van het personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner:

4 werkdagen

 


Bijlage 5

Externe preventieadviseur: Hanne Tournel Katrien Bruyninx (0479/59.68.94) preventieadviseur psychsociaal welzijn. 

Gewestelijk bestendig secretaris: Anniek Merlo anniek.merlo@acv-csc.be – 011/29.09.36 Els Kerkhofs: els.kerkhofs@acv-csc.be - 0499/29.71.40

Lokale afvaardiging René Gubbels: renegubbels65@gmail.com – 0484/12.02.36 (pensioen)

 Martine Coenen Jokke Vanherwegen limburg@zone-vsoalrb.be 0485/69.41.56  0480/63.67.70

Juridische grond

  • het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;
  • het besluit van de gemeenteraad van 25 maart 2010, 26 januari en 31 mei 2012, 27 maart 2014, 2 juli 2015, 24 maart, 25 augustus en 24 november 2016, 5 juli 2018,  26 november 2020 en 25 augustus 2022 houdende de vaststelling van de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zutendaal;
  • het besluit van de gemeenteraad van 26 november 2020, houdende de vaststelling van het organogram van de gemeente Zutendaal;
  • het protocol van akkoord van de vakbondsorganisaties van 28 juli 2022

Besluit

De raad voor maatschappelijk welzijn beslist:

Artikel 1

De raad voor maatschappelijk welzijn de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed,luidende als volgt: