Als gevolg van de wijziging van de rechtspositieregeling dient ook het arbeidsreglement aangepast te worden.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de wijzigingen aan de AR goed te keuren.
Met de vakbonden is op 28 juli hierover een protocol van akkoord afgesloten.
De wijzigingen per artikel zijn eerder beperkt;
Bijlage2
Het personeelslid krijgt dienstvrijstelling voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren in het kader van een pandemie.
Bijlage 3
2° bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: | 15 werkdagen in 2021 en 2022 20 werkdagen vanaf 2023 |
3° rouwverlof bij overlijden van de echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner van de werknemer; een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner.
| 10 werkdagen. De eerste 3 dagen moet de werknemer verplicht opnemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden. |
3 bis° overlijden van een bloed- of aanverwant in de opgaande eerste graad van het personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner: | 4 werkdagen
|
Bijlage 5
Externe preventieadviseur: Hanne Tournel Katrien Bruyninx (0479/59.68.94) preventieadviseur psychsociaal welzijn.
Gewestelijk bestendig secretaris: Anniek Merlo anniek.merlo@acv-csc.be – 011/29.09.36 Els Kerkhofs: els.kerkhofs@acv-csc.be - 0499/29.71.40
Lokale afvaardiging René Gubbels: renegubbels65@gmail.com – 0484/12.02.36 (pensioen)
Martine Coenen Jokke Vanherwegen limburg@zone-vsoalrb.be 0485/69.41.56 0480/63.67.70
De gemeenteraad keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed,luidende als volgt: